Soziales

Der EAD ist ein attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit 730 Beschäftigten verschiedener Nationalitäten und Kulturen. Sie sind in vielseitigen und anspruchsvollen Bereichen tätig und tragen zum Erfolg als bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen bei.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit in einem modernen Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ziel der familienfreundlichen Personalpolitik des EAD ist die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Erwerbs- und Familienarbeit und die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Maßnahmen zur Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung, Kinderbetreuung, beruflichem Wiedereinstieg, Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für Väter, Führungspositionen in (vollzeitnaher) Teilzeit, kostenfreie Notfallkinderbetreuung, Telearbeit, Möglichkeit zur befristeten Arbeitszeitreduzierung und sonstige Personalentwicklungsmaßnahmen, unter Berücksichtigung vereinbarkeitsfördernder Aspekte, tragen zur Umsetzung der Ziele bei.

Der EAD ist seit 2012 Mitglied beim Erfolgsfaktor Familie. Mit diesem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden neben den Gesundheitstagen, gesunden Pausen, Rückenschulen und Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz sehr viele Angebote für die Beschäftigten gemacht. Seminare zum Thema „Gesund führen“, Resilienz-Trainings, die Auswertung der Ursachen für Fehlzeiten sind hier zu nennen. Es existiert zudem ein Arbeitskreis Gesundheit.

Frauenförder- und Gleichstellungsplan (2018 – 2023)

Der aktuelle Frauenförder- und Gleichstellungsplan (2018 – 2023) hat das Ziel, das im Grundgesetz verankerte und im Hessischen Gleichberechtigungsgesetz konkretisierte Gleichstellungsgebot von Frauen und Männern zu verwirklichen.

Zahlreiche Ausbildungsberufe wie etwa Industriekaufleute Kfz-Mechatroniker/in, Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft, Gebäudereiniger/in, Tierpfleger/in, Berufskraftfahrer/in etc. veranschaulichen die zukunftsfähige Personalplanung und die Übernahme regionaler Verantwortung.

Arbeitsplatzorientierte Grundbildung

Die Personalabteilung des EAD bietet in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der hessischen Wirtschaft seit Anfang 2017 die so genannte arbeitsplatzorientierte Grundbildung für Menschen an, denen es nicht leicht fällt, sich zuhause oder im betrieblichen Umfeld auf Deutsch zu verständigen. In zwei Kursen lernen die jeweils zwölf Teilnehmerinnen und Teilnehmer, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern und praktisch anzuwenden

Als weitere wesentliche Aspekte im Bereich Soziales sind ein günstiges Jobticket und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, die gesunde Ernährung in der eigenen Betriebskantine, die Altersteilzeit-Option, Praktika-Angebote, FSJ-Angebote im Vivarium sowie die Teilnahme am Girls-Day zu nennen.